Palestra in company · Indústria

Ninguém deixa a vida do lado de fora do portão.

O maior fator de distração da sua linha de produção não está mapeado no PGR, porque ele mora na casa do trabalhador. Uma palestra sobre o assunto que ninguém trata.

50 min · formato SIPAT Turnos alternados Região Metropolitana de Campinas Online em todo o Brasil
O que a folha de ponto não registra

Quinta-feira, quase meia-noite. O operador do turno da manhã descobre no celular da filha uma conversa de três meses com um adulto que ele nunca viu na vida. Ele não dorme. Não conta para ninguém. Não sabe o que fazer, nem por onde começar.

Às seis da manhã ele bate o ponto, veste o EPI e assume a máquina. E ninguém na planta sabe de nada.

Se der errado, o relatório vai dizer falta de atenção. E o problema de verdade nunca vai aparecer em documento nenhum.

A palestra na prática
Rodmar apresentando palestra para plateia
Momento de perguntas do público durante a palestra
Rodmar durante treinamento in company

Palestras realizadas em eventos com apoio de governo, empresas e organizações da sociedade civil. Públicos diferentes, a mesma preocupação: o que a tecnologia está fazendo com a atenção, a segurança e as relações de quem a gente ama.

O PGR não alcançaA NR-01 gerencia riscos relacionados ao trabalho. O que mais tira o sono do seu operador não está lá dentro
Lei 14.831/2024Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, onde ações como esta contam formalmente
Distração vira acidentePreocupação deixa de ser tema de RH quando a pessoa opera prensa, empilhadeira ou caldeira
O problema

Ele bate o ponto. A preocupação entra junto.

A maioria das pessoas que trabalha na sua planta não está ali por realização profissional. Está ali pelos filhos. É uma frase batida, mas tem uma consequência operacional que quase ninguém puxa até o fim. Se o filho está mal, o trabalhador está mal, e isso não fica guardado no armário do vestiário.

A NR-01 fez a coisa certa ao trazer os fatores psicossociais para dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Só que ela alcança o que a empresa controla: jornada, metas, assédio, sobrecarga, relações de trabalho. A NR-01 não chega na casa do funcionário.

E é exatamente lá que está a maior parte do que tira o sono dele.

Não se trata de invadir a vida privada de ninguém. Trata-se de entregar ferramenta. O trabalhador que aprende a identificar cedo um problema com o filho no ambiente digital resolve enquanto a coisa é pequena, em vez de descobrir tarde, na pior versão possível, e entrar no turno seguinte sem ter dormido.

  1. O que acontece em casaAliciamento, cyberbullying, golpe, dívida escondida, exposição de imagem, isolamento.
  2. O que o pai percebeNada, na maioria das vezes, até o problema já estar grande e fora de controle.
  3. O que chega no portãoNoite sem dormir, ansiedade, briga em casa, dinheiro sumindo, atenção fragmentada.
  4. O que a empresa vêPresenteísmo, queda de produtividade, erro de operação, quase acidente, afastamento.
  5. O que vai para o relatório“Falta de atenção.” O problema real nunca é nomeado.

Antes de tudo:
isto não é consultoria de SST.

Prefiro dizer isso na primeira reunião a ser desmontado na segunda. Esta palestra não coloca a sua empresa em conformidade com a NR-01 e não substitui nada do que o seu SESMT ou a sua consultoria já fazem.

Conformidade com a NR-01 exige inventário de riscos, avaliação técnica, plano de ação com responsáveis e prazos, participação dos trabalhadores e monitoramento da eficácia. Palestra não é medida de controle de risco psicossocial, e auditor fiscal distingue muito bem as duas coisas. Quem vender o contrário está vendendo problema.

O que eu faço é outra coisa, e é complementar. É uma ação de promoção de saúde dirigida ao trabalhador, sobre um tema que ele vive de verdade e que ninguém está endereçando. Ela conversa com o seu programa, mas não ocupa o lugar dele.

Enquadramento

Então onde isso encaixa, formalmente?

Três lugares legítimos, sem forçar a barra e sem prometer o que uma palestra não entrega.

01

Promoção da saúde mental

A Lei 14.831/2024 criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, concedido a empresas que adotam práticas efetivas de promoção do bem-estar psicológico dos trabalhadores. Ações de formação entram aqui com naturalidade.

Lei nº 14.831, de 27 de março de 2024
02

Suporte social percebido

Ausência de suporte social é uma das dimensões reconhecidas de risco psicossocial. Formação sobre um problema que o trabalhador realmente tem constrói suporte percebido e sinaliza que a empresa não está apenas preenchendo formulário.

Dimensão de suporte organizacional no contexto do GRO
03

Segurança operacional

Esse é o argumento para a gerência de produção, não para o RH. Trabalhador com atenção comprometida em ambiente de risco é uma variável de segurança, e hora de parada de linha se justifica por esse número, não por bem-estar.

Redução de presenteísmo e de quase acidentes
Conteúdo

Quatro módulos. Zero jargão técnico.

Montagem modular. Na SIPAT cabem dois, em formato de treinamento cabem os quatro. A escolha sai da conversa com o RH, conforme o perfil da planta.

01

Discord, Roblox e o próximo que ninguém conhece ainda

O pai que aprende o que é Discord não aprendeu nada, porque semana que vem é outro aplicativo. O que eu ensino é o padrão, não o app. Canal privado, adulto desconhecido, conteúdo que some. Onde esses três se encontram o risco é o mesmo, seja Discord, jogo, Telegram ou o que vier depois.

E mostro ao vivo, no telão, as ferramentas de supervisão que já existem e que quase nenhum pai sabe que existem, inclusive dentro do próprio Discord.

  • Como funciona um servidor
  • Chat de voz e o risco invisível
  • Verificação de idade que não verifica nada
  • Family Center
  • Sinais de aliciamento
  • Conteúdo efêmero
  • O padrão que se repete em qualquer app
Por que funciona

É o módulo que quebra o gelo. Metade da plateia já ouviu o nome e tem medo, a outra metade acha que é coisa de nerd. Os dois grupos saem sabendo o que olhar.

02

Telas em casa: a conversa não é sobre quantas horas

Discussão de tempo de tela trava no número e não muda nada. A pergunta útil é outra: o que a tela está deslocando? Sono, refeição junto, tédio, conversa. É aí que dá para agir sem virar guerra.

Também trato do que quase nenhuma palestra toca, que é o celular do adulto na mesa do jantar. A sala fica em silêncio por uns dois minutos, e depois ela é sua até o fim.

  • Sono e desempenho no dia seguinte
  • Quarto e madrugada
  • Combinados que sobrevivem à semana
  • Tédio e autonomia
  • O exemplo do adulto
  • Quando procurar ajuda profissional
Cuidado editorial

Não faço recomendação clínica nem diagnóstico. Trabalho hábito e rotina, e sinalizo com clareza quando o caminho é procurar profissional de saúde.

03

“Pai, eu vou ganhar dinheiro na internet”

O módulo que ninguém oferece, e o que mais gera conversa no vestiário depois. Quase todo adolescente quer isso hoje. Proibir só empurra para o escondido. O pai precisa de um mapa do caminho para conseguir acompanhar.

Explico o labirinto que ninguém explica. A plataforma aceita aos 13, mas a conta de pagamento exige 18. MEI exige maioridade ou emancipação. Trabalho de menor tem regra própria. Na prática, o adolescente que está ganhando quase sempre usa o CPF do pai, e o pai não faz ideia do que isso significa em imposto e responsabilidade.

E as ciladas específicas: mentoria paga, dropshipping no cartão do pai, afiliação de casa de aposta, venda de conta, e a pior de todas, que é o falso patrocinador que evolui para extorsão sexual.

  • Caminhos reais de renda
  • Idade mínima e conta de pagamento
  • MEI e emancipação
  • Imposto e CPF do responsável
  • Golpe da mentoria
  • Apostas e afiliação
  • Falso patrocinador
  • Como acompanhar sem sufocar
Regra prática que fica

Dinheiro passa por conta que o responsável enxerga. Combinado só por escrito. Nada que não possa ser mostrado. Três frases que o funcionário leva para casa.

04

Violência, bullying e o que a família não nomeia

Módulo derivado de conteúdo desenvolvido para o poder público e adaptado ao contexto industrial. Trata do que atravessa o portão sem ser dito: violência doméstica, bullying e cyberbullying, e a dificuldade de nomear o que está acontecendo dentro de casa.

Aqui o tema deixa de ser sobre os filhos. Passa a ser sobre a rede de apoio que o trabalhador tem ou não tem, e sobre saber que existe caminho, canal e direito quando a situação escala.

  • Reconhecer sinais
  • Bullying e cyberbullying
  • Violência doméstica
  • Rede de proteção e canais
  • Direitos da trabalhadora vítima
  • Como apoiar sem expor
Conexão com a CIPA

Conversa direto com as ações de prevenção ao assédio e à violência atribuídas à CIPA pela Lei 14.457/2022. Pode ser conduzido junto com a comissão.

Logística

Feito para caber na realidade da planta.

Turno não para para palestrante. O formato se adapta à operação, não o contrário.

SIPAT
50 min, dois módulos, repetição por turno no mesmo dia
Treinamento
3 h a 4 h, os quatro módulos, turma fechada
Liderança
2 h, como o líder identifica e encaminha sem virar terapeuta
Online
Transmissão ao vivo para plantas em outras cidades
O que a empresa recebe

Documentação que serve para alguma coisa.

Palestra que termina na porta do refeitório não serviu para nada. Todo material sai pronto para circular na planta e para ser arquivado por quem precisa comprovar ação.

Quem fala

Rodmar

Rodmar durante uma palestra

Região Metropolitana de Campinas
Presencial e online

Sou professor de matemática, e foi dando aula que eu aprendi quase tudo que sei sobre explicar as coisas. Também sou desenvolvedor de software e fiz pós-graduação em neuropsicopedagogia e em gestão de pessoas na USP, além de outras formações pelo caminho. Mas título no papel nunca segurou a atenção de ninguém numa sexta-feira à tarde.

O que segura é conversa. Passei anos dando aula de programação para gente convencida de que aquilo não era para ela, e boa parte desse tempo foi eu descobrindo que o problema não estava no aluno, estava no jeito que eu explicava. Isso mudou como eu falo com qualquer plateia desde então.

Hoje desenvolvo sistemas para a indústria, na área de gestão de conformidade com normas como NR10, NR17 e NR23, lidando com dados sensíveis e controle de acesso. É um trabalho que me põe dentro de fábrica com frequência, conversando com quem opera, com quem faz inspeção e com quem responde pela segurança. Aprendi muito mais ouvindo essas pessoas do que lendo sobre elas.

Por isso a palestra não é aula e não é sermão. Quem trabalha na planta entende da rotina da planta melhor do que eu jamais vou entender. O que eu trago é o outro lado da moeda: tecnologia, golpe digital, o que anda acontecendo com adolescente na internet. A conversa boa nasce quando essas duas coisas se encontram.

Pode me interromper, pode discordar, pode contar o caso que aconteceu na sua casa. Não existe pergunta boba nesse assunto. As melhores conversas que eu já tive sobre isso começaram com alguém dizendo, meio sem graça, que não entende nada de computador.

Formação e trajetória

  • Professor de matemática
  • Pós em Neuropsicopedagogia
  • Gestão de Pessoas pela USP
  • Desenvolvimento de software
  • Sistemas para a indústria
  • Especialista em IA
  • Palestrante convidado em eventos públicos
Agendar

Me diga como é a sua planta.

Quantos turnos, quantas pessoas, qual o perfil. Retorno com proposta objetiva, com módulos sugeridos, carga horária e valor fechado, em até 48 horas úteis.

Se preferir, começamos por uma conversa de 20 minutos por telefone, sem apresentação comercial e sem compromisso.

Seus dados estão seguros e não enviamos spam. Usamos as informações apenas para responder a esta solicitação, conforme a Política de Privacidade.

WhatsApp